Издательский холдинг RIAL-Pronto Home page Газета "Биржа труда" издается с 1992 г.
  Поиск: вакансий
резюме
по ключевому слову:
глубина поиска:
по рубрикам:
Подписаться на электронные рассылки от изданий РИАЛ-Пронто
БТ.
РЫНОК ТРУДА No. 5 (1628). 23.02.2015
Как будут переживать 2016 год компании в Петербурге и Ленинградской области?
Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» представляет результаты исследования о планах петербургских компаний и компаний в Ленинградской области по сокращению издержек в этом году.
Аналитики проекта выяснили, за счет каких статей компании будут сокращать затраты на персонал и сколько менеджмент хочет в итоге сэкономить.

Исследование основано на онлайн-опросе 514 компаний-работодателей, участников проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат». Опрос проходил с 25 января по 12 февраля 2016 года.


Общие настроения

Более половины опрошенных работодателей в Петербурге и Ленинградской области (56%) уверены, что 2016 год окажется для них тяжелее 2015 года. Этот показатель несколько больше, чем в целом по России (54%). Среди ответивших компаний особенно негативно настроены организации с численностью персонала до 100 человек и от 100 до 500 человек.

Пессимистично настроены в первую очередь компании из строительного сектора, сферы добычи и переработки полезных ископаемых, медиабизнеса.

При помощи следующих мер работодатели планируют сэкономить от 5 до 15% бюджета на персонал.


Сокращение штата

22% компаний-участников исследования в Петербурге и Ленобласти отметили, что планирует сокращение штата. Этот показатель несколько ниже, чем в Москве (25%). В Петербурге и Ленинградской области преимущественно это затронет компании с численностью 100-500 человек.

Судя по полученным данным, сокращать численность в первую очередь будут компании в автобизнесе, добыче/переработке полезных ископаемых и розничной торговле.

Первыми под сокращение попадет рядовой бэк-офис, то есть административный персонал на рядовых позициях — так ответили 87% из тех, кто планирует сокращения в Петербурге и области.


Урезание соцпакета

Сократить социальный пакет придется 13% компаний. В первую очередь это коснется организаций с численностью сотрудников от 100 до 500 и от 500 до 1000 человек.

В основном к этой мере экономии прибегнут банки и финансовые организации, реже всего в этом признавались ИТ-компании.

В первую очередь, работодатели будут урезать расходы на корпоративы (так поступят 86% среди тех, кто планирует урезание соцпакета), внешнее обучение сотрудников (61%), бонусы для семей сотрудников (путевки, подарки детям сотрудников – 43%). В последнюю очередь «под нож» пойдет внутреннее обучение и расходы на оплату питания сотрудников.

Урезание соцпакета, судя по всему, тактика исконно российских компаний. Так, лишь 2% компаний нероссийского происхождения планируют урезание соцпакета как часть оптимизационных мер.


Крайняя мера – сокращение зарплаты

Сокращение заработной платы, исходя из данных исследования, крайняя мера: на нее готовы пойти лишь 5% опрошенных компаний в Петербурге и Ленобласти. Это немного больше, чем в Москве- 4%. Самые крупные компании (с численность от 1 до 5 тыс. и больше 5 тыс. сотрудников) будут прибегать к этой мере чаще остальных.

Больнее всего сокращение зарплат затронет сферу медиа, там это всерьез рассматривает каждая четвертая компания. Значительно реже (но все равно чаще, чем в целом по рынку) это будет происходить сфере добычи и переработки полезных ископаемых и строительстве.

Менеджмент и производственное направление – две главных категории, в которых работодатели планируют сокращать фонд оплаты труда.

В проекте HeadHunter «Банк данных заработных плат» компании указывают свои реальные заработные платы и планы по их изменению. Это отличает его данные от тех, которые построены на основе предлагаемых зарплат из вакансий.


http://hh.ru
     Новый комментарий (появится после проверки модератором):
    Имя:       Контакт:  

Календарь событий
Лента новостей
   Предлагаемая зарплата для медицинских сестер в Cанкт-Петербурге составляет 30 000 рублей
   Продолжают ли петербургские компании нанимать молодых специалистов?
Актуально
   Топ актуальных вакансий августа с самой большой зарплатой в Санкт-Петербурге
   Рынок труда в Санкт-Петербурге_Итоги второго квартала 2016 года
   Топ актуальных вакансий июля с самой большой зарплатой в Санкт-Петербурге
Рынок труда в СПб
Где найти подработку в Петербурге
Женщины в сфере топ-менеджмента в Петербурге хотят получать на 40 тыс. рублей меньше, чем мужчины
38% петербуржцев положительно относятся к появлению в коллективе сотрудника с инвалидностью
48% петербуржцев выбрали первую работу по специальности
Вакансии в Санкт-Петербурге
ъМДЕЙЯ.лЕРПХЙЮ
© 2002-2015 • Электронное издание:
Главный редактор Андрей Клименков agk@pronto.spb.su. Отдел рекламы: (812) 320-54-82 bt@pronto.spb.su. Издание зарегистрировано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.
Регистрационный номер Эл N ФС 77-27477 от 5 марта 2007 г.
Адрес издателя и редакции:
Санкт-Петербург, 18-я линия В.О. , дом 31, лит. З. Тел.: 320-47-11